社員の自己実現と会社の成長のために新入社員から各階層の社員に対して必要な知識・スキルを身に付けるため、さまざまな教育研修制度の充実を図っています。
社員のスキル向上は、会社のためというよりは、自分のためのものです。身についたスキルは社員一人ひとりの財産なのです。当社では、エンプロイアビリティ、つまり雇用されうる能力、どこにいっても通用する能力を社員が身に付けるとともに一人の人間としても成長してほしいと考えています。
会社がどんなに立派な教育制度を構築し実施しても、教育を受ける社員一人ひとりに自ら学ぼうという意欲・姿勢がなければ効果はありません。何よりも重要なのは、受動的ではなく能動的に学ぶことです。そこで、自己啓発の支援に積極的に力を注いでおり、通信教育制度、各種国家資格・ベンダー資格取得の奨励、Group Webによる各種情報の提供など、社員の自己啓発への支援体制が整っています。
アイ・イー・シー株式会社
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社員の自己実現と会社の成長のために新入社員から各階層の社員に対して必要な知識・スキルを身に付けるため、さまざまな教育研修制度の充実を図っています。
